每个人的洗手间

编者按:这篇文章是我们“保持人类”博客的一部分系列相关詹斯勒2017年詹斯勒设计的预测如何设计支持人类的经验。

作为设计师,我们花了很多时间思考人们如何体验我们的空间设计,和优化这些经验的最好方法。事实上,我们不只是思考的经验,我们拥有测量有效地人在办公室我们设计工作,他们可以学习如何在我们图书馆,或者他们在去寻找最户外购物中心。去年当客户找到我们,要求他们应如何设计一个性别包容性厕所的工作场所,我们知道我们必须得到它。像我们做的其它任何事情在生活中,使用洗手间experience-albeit,是一个非常私人和必要条件之一。

这是一个及时的问题。2016年出现“浴室账单”两边的aisle-cities和大学在美国通过性别包容性的政策关于厕所的访问,但去年19个州还考虑立法,将覆盖这些政策并限制一个人的访问厕所出生时根据他们的性别分配,而不是他们的性别身份。突然,两岸的问题,立法有抗议,抵制整个州和公司,和更多的人与雇主困惑,伤害,或更糟糕的是,没有尊严的洗手间。事实上,根据易性者平等国家中心的2015名美国变性人的调查中,59%的受访者在过去的一年里总是有时(48%)或(11%)避免使用洗手间,比如在公共场合,在工作中,或者在学校,因为他们害怕冲突或其他问题。缺乏安全的厕所访问有关医学问题,如肾脏感染,尿路感染,与压力相关的条件。

我们解决这个问题通过詹斯勒研究在过去的一年里,与一个目标文档的历史、政治、法律和文化影响的性别包容性设计卫生间;并确定最佳实践包括厕所的设计。我们结构化工作分为三个部分:1)第三方研究,2)内部调查人员和3)社区的圆桌会议。团队成员包括自己,梅丽莎McCarriagher,斯蒂芬•Swicegood Pia Sachleben,乍得Finken、马拉Russo珍妮弗·桑顿,哈雷Reddick和凯蒂·奥尼尔。

第三方研究

我们的第三方研究探索公共卫生及其时间演化的历史,罗马帝国的开始。第一定律,要求把厕所可以追溯到19世纪末,当女性开始进入劳动力。很快就反映出其他几乎每一个州。在美国妇女解放运动和争取民权非裔美国人、残疾人影响了法规规定在公共浴室。我们也看着性别包容性设计现有的先例,学术研究,持续努力的架构师和设计人员提供解决方案。

调查

全球影响力的5500 + 46全球员工办公室,我们的同事是一个质数,可观众测量经验,或感受,卫生间的设计。我们收到了966份回复从35 5大洲7个国家设有办事处。值得注意的是,我们发现,总的来说,我们的同事有一个大量的工作经验与客户性别包容性设计解决方案,与工作场所和教育客户领导的方式。我们还学习了靠近厕所的重要性选择性别包容比gender-segregated厕所厕所位于近,受访者更愿意使用它接近3:1。然而,如果他们距离彼此距离相等,80%的人认为使用gender-segregated厕所更舒适。