职场ESG和健康的8步模型
2021年6月1日|辛迪·科尔曼、斯黛西·奥尔森报道
随着开发商和组织开始面临众所周知的岔路口，即大流行后办公室“正常”的角色可能是什么，他们面临着围绕员工和居住在他们所提供的建筑物中的人的安全和健康的新的存在性担忧。
我们如何摆脱大流行正在推动许多回归和健康战略，但这并不是每个人心中唯一的优先事项。在过去的一年里，人们给予了极大的关注气候行动以及社会公平．对许多人来说，现在工作场所的健康包括可持续和健康的建筑，以及促进多样性、公平和包容(DEI)的环境。
房东和雇主针对这些优先事项采取行动的一种方式是投资于ESG目标。ESG，简称环境、社会和公司治理，是组织关注和衡量其投资的可持续性和社会影响的一种方式。188bet金宝搏在线ESG不是仅根据成本或财务影响来衡量投资，而是通过以下三个类别的平衡来衡量整体健康状况:
当业主或企业所有者采取ESG方法时，项目的设计会发生短暂的变化。谈话从第一次的成本转移到整体影响，健康发挥着更广泛的作用:项目响应是否降低了缺勤率和医疗成本?该项目能否减少碳排放，改善空气质量?我们的环境和工作文化具有包容性吗?我们是否增强了我们的操作目标?我们减少运营费用了吗?我们的工作空间是否有效、健康、维护良好，并为接下来的工作做好了准备?当员工回到办公室时，他们会感到安全吗?这栋建筑或办公室会是一个蓬勃发展的地方吗?我们对更大的社区有什么影响?
研究人员将繁荣定义为一种心理状态，人们体验到活力和学习的结合感。当你成功了，你就能成长而不是停滞不前。能够体验到繁荣状态的人更健康，更有弹性，更能专注于工作。
帮助人们在工作中茁壮成长是可以实现的，也是ESG和健康概念的基础。
健康是在工作中蓬勃发展的入口健康和福利正在成为ESG标准的主要组成部分，影响着负责任的投资者的房地产决策，并塑造公司的ESG战略。
以下是空间和工作体验模型的八个关键要素，它优先考虑工作场所的健康和弹性。该模型由健康的六个维度由国家健康研究所(NWI)的联合创始人比尔·赫特勒(Bill Hettler)开发。
1.情绪健康依赖于工作环境的智能分区，这样嘈杂的活动就不会盖过安静的活动。
情感健康需要有出口和空间来减轻压力，满足个人需求，建立和维持有意义的关系。情感健康得益于对工作地点、方式和时间的选择。这就需要设计的多样性，以支持那些从与他人合作中受益的人，以及那些需要独处和隐私的人。
2.身体健康依赖于用户控制，因为像音响、灯光和热舒适都因人而异。
身体健康是指全天保持身体活动的需要。这些空间让人们意识到并获得良好的水合作用，营养，普遍获得日光和新鲜空气，以及多个放松的地方。它们的设计具有可见性，帮助团队成员避免久坐行为，如基于活动的计划、激活楼梯、步行路径和步行会议。他们承认用户的多样性，以及每个人都以自己的方式找到健康的现实。
3.环境健康受益于设计和客户团队对未来的预测和思考，通过提供可持续的、有弹性的、准备好改变的空间和建筑。
环境健康来自于创造受欢迎的、维护良好的、充分利用的、有弹性的环境。这些空间会很高空气质量、可变照明、热舒适、降低能源还有水的消耗，以及一流的身体和认知人体工程学。环境健康考虑产品和材料从而避免在建筑物内使用红色名单上的化学品和材料体现碳整个从摇篮到摇篮的制造过程。
4.在目的维度上例如，实体环境需要通过传达你为什么在这里，让这个集体的原因和精神驱动工作，来反映和投射组织的愿景。
目标维度承认团队成员渴望公平的体验，并将他们的工作与意义联系起来。企业使命声明通常用于为团队成员提供这一愿景。为了使这个维度更有效，这些任务声明必须是亲身体验的，而不是阅读的。团队成员从看到自己的价值观如何与组织的价值观同步中受益。
5.职业健康维度取决于工作表现。持续学习新的软硬技能的能力不仅是可转移的，而且还能带你获得新的机会，这是职业感觉良好的核心。
职业健康就是工作满意度的同义词。它需要职业“格子”的证据，以及一种看到职业发展和成功的多种途径的方法。良好的职业感觉依赖于一个组织的学习文化。
6.知识健康是新思想和创造性活动可以自由发生的地方。作为一种扩展团队成员知识和技能的方式，这是一个重要的杠杆。
智力健康注重个人和团队的创新能力。学习新的工作流程或新的解决问题的方法是令人振奋的，对生意也有好处。智力健康让团队成员知道他们在伸展自己。奉献独特的空间创新实验室或者，配置良好的项目空间表明这是一个安全的贡献场所。
7.社会健康通常是由一个组织的文化来定义的。当社交良好时，你的团队成员会看到他们独特的价值，以及他们的贡献是多么重要。
社会健康依赖于创造一种文化，这种文化强调来自见多识广和知情的归属感和信任感。归属感来自于你对同事和整个组织的相互依赖感。团队成员受益于意识到他们和其他人如何为整体做出贡献。
8.对于领导者而言,组织健康是基于你的商业目标对核心价值观的评估，并将价值观与你希望吸引和留住的人才类型联系起来。
组织健康从整体上看组织的健康状况。它将镜头从团队成员转移到内部流程，并考虑组织可以做些什么来更广泛地支持健康。拥有良好的组织能力需要关注管理实践、工作流程、会议结构和节奏。了解晋升的方式和人员的模式很有价值，还可以定义工作与生活的平衡以及更多混合的工作方式对你的组织可能意味着什么。
随着我们从过去一年的远程工作和对健康安全、气候变化和社会公平的关注中向前迈进，我们进入了一个对建筑环境对环境及其所代表的组织和社会结构的影响有了更高认识的时代。
你所建设的和你如何投资你的资源是你价值观的体现。工作场所不再只是一个找桌子的地方。办公室是团队成员定义职业生涯的地方。这是一个学习的平台。这是我们可以创造和发明的地方。它提供了一种归属感。它让那些居住和占据这些空间的人有能力感受到与某个目标的联系——这是一个茁壮成长的地方。
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