消费品公司正在争夺科技人才

生活的品牌

承诺健康、平等、和可持续性品牌增加价值和意义——无论你是一个雇员或消费者。188bet金宝搏在线但这些值是如何反映在工作区和日常运营的品牌同样重要。詹斯勒的2021年职场调查强调,大多数员工欲望混合每周工作2 - 3天办公室。在消费品行业,66%的人认为面对面的合作是很重要的角色- 14%高于美国平均水平。这渴望是面对面必须补充一个流行后世界利用员工的价值观和优先级。是典型的9 - 5工作日。新兴的是更大的灵活性,允许人们从他们的工作减轻压力,出现真正的自己,订婚,和准备工作。

公司鼓励员工“生活品牌”将促进信任和连接,通过文化和加强他们的使命,对人民的承诺。Experience-driven工作场所,员工直接连接到自己的品牌和产品,通过物理和数字接触点,允许员工参与彼此以及他们创造的产品,是促进社区和骄傲的关键。

这些经历也必须公平。感觉连接到品牌将加剧社会和给你的工作目的,他们必须相同不管你的位置(混合或面对面),任期内,或能力。公司必须认识到需要灵活性和流动性。

调整任务和经验

Z一代和千禧一代成为最大的派系的劳动力品牌文化、对齐和外部消息传递是越来越重要了。预期,公司走的走,作为普通消费者花费自己宝贵的时间和金钱在品牌的目的。绝大多数员工寻求行动呼吁对公司的任务,知道品牌站在它说什么。

在过去的几年中,我们见证了这个当公司发现方法来支持他们的员工和社区在大流行期间:鞋和服装对一线工人,为无家可归和失业的个人食品和服务,户外健康或锻炼的机会,以及更多。我们知道从我们詹斯勒经验指数支持地方社区和社会连接整体表现得更好,实现更高的工作满意度。前进,我们的工作场所有机会敞开大门为我们的社区和连接的枢纽,学习,和包容。可以通过拥抱位置——展示当地供应商,强调可持续性的故事和弹性,加强对社会的承诺。188bet金宝搏在线

拥抱的价值和目的

一个普华永道的调查指出,组织与独特的文化给他们一个竞争优势两倍比他们的同行组织。不仅是品牌参与员工幸福感的关键,但它直接关系到人才招聘和保留。在一个不确定的经济环境和科技行业内振荡,更多的工人将会使消费品企业的飞跃。大流行性流感加速的直接面向消费者交付产品,要求多样化的劳动力补充电子商务的增长,一些新的消费品工作看起来越来越像科技工作。工人可能会加入这个行业,涌向设计和创新中心,如波特兰,在寻找新的机会和新的生活方式。

这些工人在工作场所将寻求经验属性,而不是物理属性。在当地,Timbuk2等公司,耐克和敏锐,等等,已经进行了长时间的投资承诺,社区,可持续发展和创新——和他们现有的客户和潜在的劳动力已经注意到。188bet金宝搏在线产品吗?没有娱乐设施。波特兰的体验机会,支持的利益和对齐值,对工作与生活的平衡,一个更好的生活,健康和健康的一项重点。工作提供了价值和目的时,员工会报答。毕竟,人才的代表——和扩展品牌。因此,将今天的工作是什么?

我们回到办公室已经稳定。有时,是混乱的。但它也给公司时间反思消息传递和值他们要优先考虑。考虑到公司的时间战略谁他们雇佣,在哪里他们的工作——关键因素在品牌文化和经验。连接品牌与目标和人才品牌将会驱动运动向前发展。大流行后员工的态度的变化是一个平衡,连接,和目的——和消费品公司都听。