为可持续设计创造组织胃口
近年来，工作场所经历了重大的检查和变化:今天的办公环境看起来与以前的打字机池和小隔间农场有很大不同。从完全开放的环境到移动和酒店式办公桌共享策略，现代工作场所有许多不同的形式。
与此同时，可持续性已经成为利益相关者188bet金宝搏在线和组织的主要关注点。像LEED这样的系统的流行表明，一些组织认识到设计可以帮助他们创造一个更可持续的世界。与此同时，其他公司尚未利用可持续发展和福祉的潜力来改善人们的工作体验。188bet金宝搏在线
随着人们对可持续发展的态度随着新工作模式的发展而变化，组织确188bet金宝搏在线实需要有意识地实施任何新的变化。他们必须考虑如何适应行业趋势和组织目标，同时意识到这些变化将如何影响他们的文化和员工。将变更管理方法与对绿色设计和福利的更多关注相结合，有助于确保任何可持续的组织变更都能经受住时间的考验。
执行任务正如没有两个工作场所是一样的，每个组织在优先级、目标、态度和文化方面都是不同的。定义这些属性对任何公司来说都是一个挑战，但它们对于传达工作的使命和目的至关重要。
对于员工来说，新工作场所的每一个方面都可能代表着陌生和不熟悉的地方，在整个过渡过程中，组织面临着激励员工接受和激发员工参与的挑战。
改变的理由虽然没有任何工作场所的变化是完全无缝的，但有一些策略可以增加成功的工作场所连接的可能性:变化管理使用沟通和参与来确保员工意识到影响他们的变化，并准备好过渡到新的工作场所环境。
变更管理是一个不断发展的，但有效的实践:根据为从业者制定行业标准的Prosci，有效的变更管理可以使项目按时和预算内的可能性提高六倍。将这些实践应用到组织变革中可以提高员工的敬业度和满意度，有助于过渡的长期成功。
建立利益相关者共识一个成功的变革管理方法包括建立共识，支持参与，并促进每个员工的利益。由于每个工作场所的独特性，每个组织和环境的方法都是不同的。沟通和参与应该是量身定制的，以最好地接触到受影响的员工，变革应该融入项目管理，以确保采取全面的方法。
最重要的是，应该鼓励组织领导人和利益相关者接受变革，展示新的工作方式，并支持变革的好处。这种自上而下的参与有助于个性化变更，减少中断的可能性，并提高组织对过渡的适应程度。
即使采用了稳健的方法，当涉及到可持续性时，典型的工作场所变革也会变得更加复杂。188bet金宝搏在线但是，新的工作场所模式也可以代表一个致力于新的可持续发展和福祉目标的机会，增加它们在这一过程中的影响。188bet金宝搏在线当这些目标确立后，组织就更有责任达到这些标准。从文化变化到物理环境的变化，工作场所的可持续干预可能需要不同程度的参与。
吸引终端用户188bet金宝搏在线可持续性已经越来越多地融入到设计、运营和交付中，并且最佳实践已经发展到符合评级系统的要求。根据《市场研究未来》的最新研究到2023年底，美国的绿色建筑市场将增长到2600亿美元。各组织都认识到，可持续发展在我们的日常生活中扮演着越来越重要的角色，尤其是在工作场所。188bet金宝搏在线
绿色及其含义虽然可持续发188bet金宝搏在线展在建筑环境中并不是一个新概念，但它对每个员工和每个组织都意味着不同的东西——没有一刀切的解决方案。因为一个更环保的工作场所通常需要更多的实践方法，所以对于一个组织来说，定义可持续发展和福祉如何融入公司更大的使命是很重要的。188bet金宝搏在线采取深思熟虑的方法进行转型可以在拥抱新环境和反映新空间中对可持续性的组织承诺方面发挥重要作用。188bet金宝搏在线
除了设计干预外，可持续性还应体现在操作和实践中。188bet金宝搏在线将有效的沟通策略与设计方法相结合可以确保成功和可持续的结果。
如果宣传一项特定于可持续发展的任188bet金宝搏在线务，就可以产生更高水平的参与。可获得的教育和资源——比如Gensler的工作表现指数而且研究所-可以扩大影响范围，激发兴趣，并增加对可持续变革的参与。Gensler的研究重点是空间、人与文化交织在一起的方式，以创造引人入胜和令人难忘的环境。
把它们放在一起使组织变革切实可行的一个主要方法是强调变革对每个员工的影响。在变革管理中，我们经常讨论“这对我有什么好处?”——注意改变的个人方面可以让转变不那么可怕，更容易管理。当我们谈论可持续性时，很容易忘记个人方188bet金宝搏在线面，结构性变化往往会让人感觉需要个人牺牲。
通过研究绿色组织变革的有益方面——尤其是那些与个人福祉有关的方面——可持续变革管理方法可以弥合组织决策和成功员工敬业度之间的差距。