创建一个组织对可持续设计
工作场所发生了实质审查和改变近年来:今天的办公环境看起来很不同的旧的打字机池和隔间农场。从完全开放的环境中移动和旅馆式办公desk-sharing策略,现代工作场所需要许多不同的形式。
同时,可持续发展已成为一个主要关心的188bet金宝搏在线利益相关者和组织。系统(比如LEED的流行表明,一些组织识别设计如何帮助自己的使命,创造一个更可持续的世界。他人,与此同时,尚未利用潜在的可持续性和福祉改善人们在工作的经验。188bet金宝搏在线
随着人们对可持续发展的态度与工作的新模式,是一个真正的组织需188bet金宝搏在线要有故意如何实现任何新的变化。他们必须思考方式适应行业趋势和组织目标,同时保持清醒的方法这些变化将会影响到他们的文化和人。结合一个变更管理方法增加关注绿色设计和福祉有助于确保任何可持续的组织变革将经得起时间的考验。
的使命正如没有两个工作场所是相同的,每个组织不同优先级时,目标,态度,和文化。定义这些属性可以为任何公司是一个挑战,但他们是至关重要的交流的目的任务和工作。
新工作的方方面面可以表示奇怪的和不熟悉的员工,和组织面临的挑战激发员工支持和引发参与整个过渡。
变化的情况虽然没有完全无缝的工作场所的变化,有职场策略来增加成功的概率连接:变更管理使用沟通和接触,以确保员工了解影响他们和准备的变化过渡到一个新的工作环境。
变更管理是一个不断发展的,但有效的练习:根据Prosci,从业者的行业标准开发,有效的变更管理可以使一个项目至多6倍更有可能如期交付)。这些实践应用到一个组织变革可以提高员工敬业度和满意度,导致了长期的成功转型。
构建利益相关者共识一个成功的变更管理方法包括建立共识,支持参与,促进了每个员工的福利。鉴于每个工作场所的独特性,每个组织和环境的方法是不同的。通信和交往应该根据最佳及受影响的员工,和变更应整合到项目管理,确保整体分析。
最重要的是,组织领导和股东应该鼓励购买的变化,展示工作的新方法,和冠军的变化所带来的好处。这种自上而下的参与有助于个性化的改变,减少潜在的破坏和增加组织的舒适度与过渡。
即使有一个健壮的方法,一个典型的职场变化可持续性介入时可以变得更加复杂。188bet金宝搏在线但是新的工作模式也可以代表提交新的可持续发展的机会和幸福的目标,在这个过程中增加的影响。188bet金宝搏在线当这些目标建立,组织更加负责这些标准。从文化改变物理环境的变化,可持续的干预措施在工作场所需要不同程度的参与。
与最终用户188bet金宝搏在线可持续发展已经越来越融入设计,操作,和交付,和最佳实践已经进化到符合评级系统需求。根据市场研究的最新研究的未来,绿色建筑市场将增长到2023年底的2600亿美元的产业。组织认识到可持续发展扮演越来越重要角色在我们的日常生活,特别是当涉及到工作场所。188bet金宝搏在线
绿色和意味着什么而可持续建筑188bet金宝搏在线环境并不是一个新概念,这意味着不同的东西,每一位员工和组织——不存在放之四海而皆准的解决方案。因为环保工作往往需要更多的手动处理,是非常重要的一个组织定义如何可持续发展和幸福因素到公司的大使命。188bet金宝搏在线采取一个深思熟虑的方法转换可以扮演重要角色在接受新的环境和组织承诺反映可持续发展的新空间。188bet金宝搏在线
超出设计的干预措施,可持续性应反映在操作和实践。188bet金宝搏在线结合的有效沟通策略设计方法可以确保一个成功和可持续的结果。
沟通sustainability188bet金宝搏在线-specific任务可能产生更高的参与度是否宣传任务。教育和资源——比如詹斯勒的访问工作性能指标和研究所——可以扩大范围,激发兴趣,提高参与可持续发展的变化。詹斯勒的研究着重于空间的方式,人,文化交织在一起来创建引人入胜的和难忘的环境。
把它放在一起使组织变革的一个主要方法是强调每个员工的影响。在变更管理中,我们经常谈论“它对我来说是什么?”——关注个人的改变可以使转换更可怕也更容易管理。当我们谈到可持续发展,人们很容易忘记个188bet金宝搏在线人方面和结构变化往往觉得它需要个人牺牲。
通过检查绿色组织变革的有利的方面——特别是有关个人健康可持续的变革管理方法可以组织决策和成功的员工敬业度之间的桥梁。