在全球范围内提供创造力
由安迪•科恩
设计创新。全球人才和知识。帮助我们的客户实现他们的目标和他们的受信任的顾问。
这些是詹斯勒努力完成每一天的事情。我们公司围绕一个共同的承诺设计卓越和创业文化的自我维持的领导下,和我们的专业人才在全球不断地利用设计的力量创造一个更好的,更宜居的世界。
詹斯勒,我们高度关注提供强大的创造力我们的每一个客户。这就是为什么我们最近成为第一个架构和设计公司实现10亿美元的收入在一个财政年度。而通过收购其他公司成长,或承担债务和上市集团的一部分,我们维持一个企业文化和公司自治的策略。人们经常问我们,我们的下一个办公室或下一个练习区。我们从来没有一个明确的答案,因为经济增长对经济增长的缘故并不是我们的目标之一。相反,我们努力实现卓越在我们所做的一切,我们成长为我们的努力的结果。我们让人鼓舞人心的和引人注目的设计工作坚持“星座”的概念和操作水平,而不是集中一个自上而下的领导方法在一些人才。我们有机增长通过交付高质量的设计工作,并继续致力于我们的愿景。
詹斯勒以来超过10亿美元的里程碑,一个问题在我们地区的角落徘徊,办公室和工作室。一个设计公司可以很大,还很好吗?有些人认为规模和广度是创造性的对立面。商界倾向于将改变游戏规则的创新与创业或孤独的天才修补了一些深刻的发明在车库或地下室。
所以可以设计公司詹斯勒的大小产生世界级的设计,保留最优秀的人才,培养世界级的研究和创新,并享受最高客户满意度和终身的商业合作?
所有这些问题的答案是响亮的“是”。我们的大小、规模、宽度和深度不是创造性的敌人,卓越、创造力、和成功。我们有一个全球公司的肌肉和灵活性的精品,这组合创新使我们以前所未有的规模。
这已经不是什么秘密,我们生活在一个复杂的世界充满了不确定性和模糊性。市场的波动和地缘政治秩序是新常态。每个人都从他们住的地方,要求更多工作,玩耍。人们想要的空间,可以满足特定,个人需求和功能在一个整体的水平。的误差是剃刀薄,即使在我们面前的挑战的复杂本质从来没有更大的。
面对这样的波动性和不可预测性,詹斯勒繁荣的拥抱多样性。我们公司有很多不同的观点,我们喜欢的无形资产拥有这样一个多样化的实践者。我们公司巨大的实践领域的多样性让我们群策群力在市场领域和实践,其他公司隔离。一些公司在我们专业严格专注于建筑和室内设计甚至不假装理解了。其他公司严格专注于室内设计,不检查外部力量如何影响人类行为和内部经验。我们看看设计holistically-inside-out,由外向内,集成,品牌和无缝。我们通过镜头看设计的用户体验。这就是为什么没有截点我们的设计范围。世界上没有其他公司有灵活性和适应性看项目的完整的范围和潜在的经验。企业和组织强烈要求这个独一无二的,总设计方法。
詹斯勒,不同观点的碰撞,让创新。我们的经验丰富的领导人的智慧,加上新鲜的想法我们所有的新朋友把我们的设计团队不断创新。最佳设计方案的结果合并和混合的创意来自不同领域的专业知识。我们接受这个新的范式和利用多样性培养优秀的设计方案和模范思想领导。
这种整体的方法证明了我们工作的多样性。我们在任何规模的设计一个品牌的过山车来世界上高楼。我们现在的实践包含许多项目在天平的两端,从灯具和家具的设计和启动科技公司,大型、复杂、多面5 - 10百万科幻混合用途的项目。在任何一个项目中,我们可能有三个,五个,或10办公室工作提供世界级的设计思维和综合,无缝的交付。我们从不玩安全或保护现状。我们预计设计将向何处去,让他们的第一个目标。
最终使我们的公司拥有6000以上从业者保持创意和灵活是我们人分享爱设计,让世界变得更美好的愿望。我们是一家充满激情的人,渴望分享想法和授权,我们不要让个人自我干预或胡作非为。
规模和范围不抑制创造力。的大小、范围和多样性的我们公司鼓励创造性和设计创新。今天,詹斯勒是全球领先的设计公司。明天,我们将完成事情没有其他设计公司曾经尝试。我们致力于在全球范围内人类绩效产生积极影响。我们是一个公司在运动,公司将抓住时机,引导我们总是。
我们比以往更有信心,我们最好的日子还在后头。
