设计预测夏洛特:皇后城的科技人才
冬青基督教
科技性别差距延续,但留住本地教育人才可以帮助关闭它。
根据珍妮弗·米勒,SentryOne人力资源副总裁,女性只占全国科技工作的1/5。虽然夏洛特是排名最高的国家女性在科技部门(技术劳动力的35.6%),根据2019数控技术协会科技产业的状态报告,这个城市继续努力成长的女性在科技领域。保留当地的,受过教育的人才是至关重要的城市增长一个更具包容性,多样化的劳动力。
夏洛特与领先的竞争技术中心,所以持续增长都会有最优秀的人才。
——珍妮特LaBar,总裁和首席执行官,夏洛特地区商业联盟
创建有吸引力的工作场所工作的新方法。
年轻一代的人才正在寻求更多样化的职业发展通道。他们也在寻找“另类”提供了就业,如短期合同。应对工人发展偏好和招募下一代科技人才,空间决策必须在β-设计应该灵活,反映人们的工作风格。
一个成功的职场环境创建了一个文化,鼓励合作。
董事总经理——卡尔文Saboorian房地产、杜克能源公司
伟大的工作场所能赢得这场人才争夺战。
人们希望在工作场所多样性和选择——他们想要的空间,支持个人专注工作和环境支持协作和团队建设。尽管工人希望选择今天,只有44%的美国工人报告在工作场所的选择,根据詹斯勒的2019年美国工作场所的调查。今天的人才也希望次设施,在工作的使命感。品牌具有较强的价值可以构建他们的任务通过工作场所设计关系密切。 创建路径来负担能力。
在夏洛特科技工作发展迅速,使该地区的一个国家的顶尖的技术人才中心。根据一个报告夏洛特地区商业联盟,科技工作在该地区的总数增长了30%——美国利率的两倍——而在过去五年增加了117694个工作岗位。但是这种快速增长,担忧的生活成本和负担能力是非常重要的——这是一个挑战,许多其他城市正面临着全国各地。
很明显,科技的超越硅谷,它改变我们的城市。通过社区成员和商界领袖,讨论当地社区的变化,事件参与者来检查我们如何挑战,作为活跃的公民,可以参与夏洛特的转换和渠道对经济增长和向上的社会流动。