设计预测夏洛特:皇后市技术人才
byHolly Christian
技术性别差距持久存在,但保留本地教育人才可帮助消除它
Jennifer Miller和SentryOne人力资源VP表示,全国技术工作中妇女仅占五分之一。夏洛特在技术行业中排名最高(占技术劳动力的35.6%)2019NC技术协会技术产业状态报告市内科技界女性比例持续增高保留本地受过教育的人才对城市发展出更具包容性和多样性的员工队伍至关紧要
夏洛特正与该国领先技术中心竞争, 持续增长将完全取决于拥有最优秀人才
Janet LaBarCEO夏洛特区域商务联盟
创建对新工作方式有吸引力的工作场所
年轻几代人才正在寻找更多样化职业路径并寻找短期合约等替代工作响应工人进化偏好并录用次元技术人才时,空间决策必须始终以贝塔语-设计应灵活并反映人们的工作风格
成功工作场所环境创建文化鼓励协作
Calvin Saborian,Duke能源公司房地产总经理
大工场能打赢人才战
人民需要工作场所多样性和选择-他们需要空间支持个人焦点工作和环境支持协作和团队建设工人们期望今天有选择权,但美国只有44%工人们报告职场有选择权 Gensler2019US工作场所调查.今日人才还想以工作为主的康乐设施 和工作目标感强值品牌可以通过工作场所设计与任务建立强连通 创建可负担性路径
夏洛特技术工作快速增长,使该地区成为国家高技术人才枢纽显示报告 夏洛特区域工商联盟区域技术工作总数增长30%-比美国高一倍并增加117 694个工作但随着快速增长,对生活成本和可支付性的关切至关紧要——这是全国各地许多其他城市都面临的挑战。
技术拓展范围显然超越硅谷, 并正在改变我们的城市通过吸引社区成员和商业领袖讨论当地社区变化,事件挑战参与者研究我们作为活跃公民如何能够参与夏洛特的变换并引导它促进经济增长和向上社会运动