设计预测达拉斯:以人为本的工作场所正在推动互联、有弹性的城市
辛迪·辛普森
编者注:这篇文章是Gensler的一部分本地设计预测，我们与客户就我们城市中最重要的话题进行了一系列超本土化的对话。
工作是深刻影响人们生活的经历之一。作为设计师，我们相信我们可以让我们的城市变得更好，但要做到这一点，我们必须把人重新放在中心。而是要创造吸引和留住最优秀人才的地方。它是关于帮助企业建立可以孕育新想法的工作环境，或者是关于创建利用数据和技术帮助人们发挥最佳水平的建筑。
2019年10月17日，Gensler的达拉斯办公室与大都市杂志,“以人为本的工作场所正在推动互联互通、富有弹性的城市，该报告探讨了直接影响达拉斯-沃斯堡大都市的工作场所和办公楼设计的全球趋势，以及个人体验如何成为更具弹性和互联性的城市背后的驱动力。本次活动由大都市主编Avi Rajagopal与企业和公民领袖一起讨论工作场所如何塑造我们城市的未来。
工作场所正在塑造我们的日常生活。
达拉斯/沃斯堡都市圈周围的工作场所和社区正日益融合。如今，工作影响着我们生活的方方面面，雇主(和城市)被要求满足各种各样的需求。为了创造以人为本的工作场所，公司必须了解员工的需求，并通过参与项目和社区联系来激活工作场所，而不仅仅是关注底线。美国航空公司校园文化与参与总监乔纳森·皮尔斯谈到了该公司如何回应员工对健康和步行的渴望，在300英亩的校园里投资8.5英里的小径，而不是地面停车场。同样的,沃尔玛总部在阿肯色州本顿维尔。它将与周围环境完全融合，扩展校园体验，使员工在社区中有归属感。
城市和企业必须团结起来，以人为本。
政府和企业需要为了工人和公民的利益而合作，无论是在城市规模还是建筑规模上，都要吸引和留住人才。小组成员讨论了从城市核心到郊区如何感受到共同塑造人类体验的潜力，以及公私伙伴关系对于带来真正的改变是必要的。
沃斯堡市市长贝琪·普莱斯(Betsy Price)的办公室主任玛蒂·帕克(Mattie Parker)解释了私营部门如何成为创建充满活力的社区的解决方案的一部分。2014年，沃斯堡在美国190个都会区中排名185位盖洛普福利指数．到2019年，这座城市从第185位跃升至第31位，使他们有望实现成为全国最健康城市之一的目标。但仅靠城市资源无法实现这一目标，因此他们转向商界寻求解决方案——无论是帮助重建社区游乐场，还是确定利用未使用土地造福社区的方法。
企业越来越关注工作的目的，以及它如何转化为社区互动。大都市主编Avinash Rajagopal强调了目标在城市和企业关系中的重要性。这不仅仅关乎就业——就业不仅仅关乎经济影响;它们还涉及到让人们从事他们所信仰的工作所产生的社会影响。如果人们没有自己相信的工作，就会撕裂我们社区的社会结构。
为了建设有弹性、互联互通的城市，我们必须创造人们能够建立数字和物理联系的地方——相互联系，并实现更大的目标。人们需要在工作中进行交流的社交空间，以及促进互动的可步行公共空间。真正的包容发生在人们走到一起的时候。如果你不给人们参与的机会，你就无法利用他们的独特性和多样性。
数字体验设计也在改变动态。例如，来自美国航空公司(American Airlines)的专家Jonathan Pierce谈到，该公司如何使用品牌和图标，通过将人们彼此、公司和品牌联系起来，帮助他们在社交媒体上招聘和留住员工。
