詹斯勒的声音:约瑟夫·约瑟夫在数码创新创造职业生涯

这个问答的一部分一系列的采访詹斯勒建筑师,设计师,和其他公司对他们的职业旅程,和设计和架构的影响对我们的社区和人类的经验。在这里,我们坐下来约瑟夫·约瑟夫主任,詹斯勒的全球设计技术:

通知你的身份和经验是如何工作的,你会怎么做?

我父母是少数天主教徒从伊拉克南部的一个小镇,我祝福他们搬到阿布扎比一个岁。我看到一个沙漠的阿拉伯联合酋长国变换,真的,水泥丛林。

在一个发达的国家早在70年代,80年代和90年代,在我上大学之前,真的给予我在熔炉不同的种族背景,宗教,和不同背景的。作为一名阿拉伯裔美国人,我长大有一个巨大热情向西来机会的土地。

来这里,我觉得我已经变得非常美国,但我感到骄傲,我到中东的身份让我成为一个独特的领导者。我善解人意到其他不同的文化,我喜欢把我的领导风格和我做的工作。

看我母亲牺牲和努力工作成为我的例子,我的领导榜样影响的事实,我想在世界上,而不是跟随。在很小的时候,我决定,我想做一个影响和改变。

我有这样一个巨大的对创新的热情,尤其是数字,我跟着史蒂夫·乔布斯和比尔盖茨在年轻的时候,每当有人问我我想做什么,我说我想成为一名技术专家。我最终研究架构。看到阿布扎比、迪拜和阿联酋发展从沙漠到令人难以置信的混凝土丛林,花了很多的创新,架构,和工程实现,真的影响了我。

建筑学院后,我决定把我的职业生涯数字创新。我有一种感觉,数字最终会接管世界在很大程度。我看到这个机会带来多样化的人,技术和创新创造文化。你不能点燃创新通过意外如果你们都是一样的。你必须把不同的人团结在一起。

你不能建立一个包容的环境,除非你正在创造一个包容的环境。你不能设计为一个多元化的世界,如果你不是在一个不同的文化。你必须开放不同的观点。这就是为什么我爱这个概念,我们设计与社区,这些社区。

在我第一年在詹斯勒,我参观了几乎全世界22个办事处。每个办公室都是独一无二的城市和文化詹斯勒。当我去上海,他们是中国独有的,但是文化詹斯勒。当我去伦敦,他们独特的欧洲和英国,但文化詹斯勒。如果你看看发生在几乎所有的重要模型,这是一个财团由广泛的多元文化,背景,宗教,和观点。

我们的工艺,该工艺的设计,每天早上叫我起床。这真的不是技术或创新;其实能够贡献。对我来说,是什么让这个公司特别之处还在于,它专注于人类的经验。关注气候变化。关注多样性,它利用一个公司企业文化创建速度将叮到宇宙,为子孙后代创造更美好的生活。

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