年轻员工的偏好和工作方式将如何定义未来的工作场所

年轻一代认为办公室不仅是团队合作的地方，也是完成个人工作的地方。在我们的工作场所去年夏天的调查我们还发现，与其他几代人相比，年轻员工更有可能将“专注于工作”列为进入办公室的首要原因。生活条件可能会在排名中发挥作用，因为我们在大流行早期的研究表明，年轻员工和有孩子的人在避免分心和在家保持工作/生活平衡方面更困难。办公室发挥了重要作用，能够单独工作，但在一起。

Z世代是唯一将“可见晋升”排在前10名的一代。令人惊讶的是，Z世代和千禧一代的受访者也是唯一将“鼓舞人心的创造力和创新”列为排名的一代人。婴儿潮一代看重分享知识和最佳实践，以及在办公室获得特定的空间、材料或资源，而Z世代是职场新人，通常是公司的最新雇员。他们正在学习业务，他们的雇主，他们公司的规范和文化，并建立社会联系和关系，这是建立长期职业生涯的基础。在这个阶段，通过观察来学习，通过在办公室参与是至关重要的，年轻一代直观地知道，他们不仅需要被关注，还需要受到鼓舞。

灵活性比固定办公桌更受欢迎

三分之二的员工更喜欢在办公室坐在办公桌前工作。我们再次看到了独特的代际差异。近一半的婴儿潮一代受访者主要喜欢在办公室工作，而只有25%的婴儿潮一代受访者主要喜欢远程工作，但在进入办公室时保留一张办公桌。年轻一代更喜欢远程工作的灵活性，而不是在指定的办公室办公桌上。大约70%的Z世代、千禧一代和X世代受访者主要喜欢远程工作，但当他们来到办公室时，他们更喜欢在预订的办公桌前工作，或者在公共区域按需工作。大约30%的人更喜欢在办公室里工作，而不是和别人共用一张桌子。在四种选择中，Z世代(4%)最不喜欢远程工作的团队工作设置，千禧一代、X世代和婴儿潮一代受访者的偏好为13%。以团队为基础的工作环境在科技行业最为普遍。

第三方是新职场生态系统的重要组成部分

随着未来城市和工作场所的开放，Z世代和千禧一代将咖啡店、图书馆和公园等第三场所视为他们工作日的重要组成部分，也是他们完成工作的地方。老一代的人认为工作地点只有两个，要么在家，要么在办公室，而年轻一代则完全接受了“在任何地方工作”的概念。“在各种工作活动中，第三方办公场所和联合办公场所都越来越受欢迎。例如，年轻一代更喜欢在办公室自己思考/构思，而婴儿潮一代更喜欢在家里思考/构思。与婴儿潮一代相比，年轻一代更喜欢在第三个地方反思或概念化，而婴儿潮一代则更喜欢在家。

和表现最好的人相似在美国，Z世代在面对面反馈、与同事联系/社交以及计划外会议方面也更喜欢第三个位置，而对第三个位置的偏好随着年龄的增长而下降。选择附近有第三个地方供员工使用或嵌入公司园区的租约，可以为表现出色的公司和年轻一代提供多样化的选择。

创造一种授权的工作体验

对于公司来说，要想在当前的人才争夺战中竞争，是时候跳出工作场所来思考问题了——创造一种授权的工作体验，吸引新的人才，留住敬业、高效、有创造力的现有人才。明年将是试验的一年，尝试新的工作方式，测试新的想法和学习。即使在单个组织中，也不会有一个通用的解决方案。不同的功能以不同的方式工作。不同的人不仅工作方式不同，对工作场所内外各方面的价值也不同。现在是时候专注于创造一种基于选择和灵活性、具有包容性的授权工作体验了——认识到代际差异，庆祝我们每个人的工作方式，以及我们都需要什么来赢得人们的心、灵魂和思想。