LinkedIn的奥马哈总部如何促进社区和股票吗
2022年8月1日| Janice接任
今天的工人正在寻找有意义的社区建设由共享的目的。他们想让他们的雇主他们所在乎的,延伸到工作本身。设计一个深思熟虑的品牌体验,给生活带来正确的故事是一个强大的工具在构建员工和雇主之间的接触和校准的目的,这是为在新奥马哈LinkedIn的总部。
在LinkedIn奥马哈讲故事的基础主要是员工驱动的,通知通过广泛的研究和员工参与车间工作场所设计,多样性和包容性和可持续性。188bet金宝搏在线图形故事灵感来自这个过程设计经验和提高工作空间点燃的使命感和归属感通过创建连接员工之间的空间,LinkedIn和当地社区。结果是一个空间多样化,创新,给了员工归属感。
在我们的工作中,我们专注于三个主题浮出水面,特别有意义的基于客户和雇员输入:
团队精神和骄傲
品牌时刻整个办公室旨在促进包容性和协作的社会,每个人都可以庆祝成功。自定义磨光工作可以为员工资源组显示海报,图片,和赃物。以团队为基础的社区与社会正义运动的故事说明,创造力和创新——把员工在一起,回到社区。壁画、会议室和艺术告诉鼓舞人心的奥马哈的黑人历史的故事,如艺术品展示当地的民权运动领袖米尔德里德·d·布朗。此外,马克斯会议室被命名为当地一家同性恋酒吧,王方咖啡馆荣誉奥马哈最古老的中国餐馆,成立于1920年。
社区和文化遗产
LinkedIn想分享它的新奥马哈校园与当地社区,所以当地的故事中使用图形对齐和联系回LinkedIn的价值观和文化和地面社区活动空间吸引当地的商业和社区领袖。这是至关重要的,以确保我们把故事带到生活社区——员工和客人能看到自己。每层设计一个独特的主题和LinkedIn文化与当地的风味和连接。西方建筑的第一级是主题”建筑遗产。“主题凸显硅草原的骄傲,和该地区的创新科技,音乐,农业,和运输。这些故事是庆祝在空间内的品牌时刻分层突出创新和创造力的奥马哈的遗产,如会议室78独特的图形所示和10个会议室玻璃模式。奥马哈发明“复活节彩蛋”凸显了三英里的定制设计墙面涂料。
188bet金宝搏在线可持续性和健康
韧性和福祉的中心焦点设计、放大和庆祝的努力很重要,可见的方式,让员工参与到项目。其中一个是土拨鼠的挑战,LinkedIn挑战詹斯勒维珍木的设计团队减少工作场所中使用。因此,一半以上(52%)的木材是回收,其余(48%)是森林管理委员会(FSC)认证(non-reclaimed)木材。团队还创建了一个健壮的LEED教育标识系统和四个以前安装的一部分环境平面设计(还)计划。5级楼梯间被激活的两组图形,标志,和手绘壁画鼓励使用,电梯大堂被激活与教育和幽默Fitwel动机招牌。妈妈的房间和喘息房间自定义图形,创建一个舒缓的环境当团队成员需要休息或隐私。
设计工作需要培养文化和社区的未来,这意味着组织中的设计与同情心,与员工有更多的接触。这是未来的工作场所,一个空间,真正反映了人民的故事,培养自豪感和连接到公司的员工,和当地社区。
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