吸引和留住人才的关键是你的办公室设计
2022年5月9日|由罗宾Klehr阿维亚
公司面临比以往更多的逆境过去两年。学习应对大流行后,一个主要的社会正义运动,和日益严重的气候危机,企业现在面临的另一个挑战是全球人才短缺。将他们除了竞争对手是他们在物理设计的人类经验的工作场所。
现在越来越多的员工回到办公室(或年)在家工作几个月之后,我们正在观察的变化在工作场所是如何被使用的。新工作风格和优先级翻译转向设计不同的三个关键领域:增强技术,关注员工健康,和灵活的布局。这些元素都是导致一个新的办公室流行后的生态系统,它可以帮助吸引和留住人才。
tech-enabled工作场所
当我1976年开始在这个行业都是由手工完成,只有在过去的20年中已经步入数字化时代的一切。我们使用技术的方式自2020年以来以前所未有的速度加快了。不仅是现在一切都做的数字,但是应用程序是无边界的。我们增加依赖个人技术在工作场所——从手机,笔记本电脑,平板电脑,导致了越来越多的客户要求桌子和会议表与无线充电等便利,便携式电池,内置照明。
根据我们最近的美国工作场所的调查,大多数公司将要求员工回到办公室在一个更大的比工人目前考虑理想。然而,我们还发现,大多数工人选择回到办公室来完成特定的任务,比在家里更好的支持。设计一个工作场所,使个人技术更方便的使用将提高办公室的经验,同时吸引人才和防止磨损。
更广泛的关注员工的福祉
在这个竞争激烈的招聘,你最大的竞争对手是你的候选人的客厅。许多人喜欢在家工作,因为有更多的自由去外面工作,白天休息,在家两年之后,他们不愿意放弃,。最具吸引力的公司的一些求职者认识是不够的只有提供员工一个办公室健身或果汁酒吧——这样的设施已经成为基线。我们扩大我们对健康的定义不仅包括更多设施集中于身体和精神健康,而且健康的空间。包含tech-free平静、安宁、冥想室,以及瑜伽或一组训练房间,鼓励充电身心以及数字设备,可能导致更快乐和更富有成效的员工。策略将楼梯等中央设计特点鼓励更积极的工作模式一整天,也增加座位的选择提供新鲜空气和阳光。
保持最好的员工从其他地方,雇主必须首先获得他们的信任。这样做的一个方法是通过设计的物理场所减少接触细菌和减轻疾病。不同的人事政策调整不同位置的大流行位置和工业行业,但在办公室也可以帮助新产品。主动清洁开销照明发出抗菌波长对持续清洁,无触觉的门和内阁拉另一个例子。最终,幸福对每个人来说都是个人和看起来不相同的,因此组织必须将新方法合并到他们的工作场所来支持当前和未来的员工的身心健康。
灵活的布局和家具
根据我们最近的美国工作场所调查,大部分的上班族有某种形式的一个开放的办公环境的发明者,但只有一半认为这是理想的未来。对一些人来说,隐私已经成为在家工作的另一个好处,他们不愿意放弃,而那些不够幸运,豪华在家工作渴望一种隐私在办公室甚至更多。当然,被认为是“理想”的条件只会继续转变。
我们曾经设计商业空间与租赁期内预期寿命(想想10到15年),但我们现在明白他们会随时间推移而发展基于他们是如何被使用的。灵活的布局和家具是最明智的和可持续的选择。适应性分区系统允许多个房间大小和隐私。可删节家具,如模块化存储系统和车轮上的家具,被设计成可轻易由租户重新配置未经批准或援助办公室服务。这些设计策略给公司和员工改变他们的自由空间根据自己的喜好和需要。许多工人不愿回到办公室(或不满意他们目前的一个),选择的自由在他们如何设置工作站可以使所有的差异。
工作场所设计需要灵活的适应各种业务期货,但也因此员工能想象他们的个人成长和发展的公司。这对人才长寿至关重要。现在是一个令人兴奋的机会重新定义的物理场所和空间设计,专注于提供卓越的体验。我们也知道,人才争夺战中竞争,企业还必须支持整个生态系统的工作空间,人才可以茁壮成长。
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