想要你的组织更有创造力吗?拥抱这四个工作策略
由Johnathan桑德勒
创造力是每个业务的成功的秘密武器。最好的企业在每一个行业经营工厂。当你认为创造性的企业,你可能认为公司像苹果和皮克斯。但是今天,鼓励创造力是必须在每一个业务,从律师事务所银行媒体公司。创意文化源于许多因素——你雇佣的人,你的奖励系统,如何结构团队——但你房子的空间可以是一个巨大的创造力的放大器。这里有四件事我见过超负荷的创造力在我们最近的项目:
1。混合不同的思想随着旧的公理,英雄所见略同。但有证据表明,真正的事实是伟大的头脑经常认为连接不同的观点不同,热刺对创造力。因此,创意公司积极引进外部声音和连接个人在他们不同的企业。许多组织为员工创造共同办公空间或加速器对新兴,外部企业现场帮助发芽的想法。这些可以完全集成,或者更通常,现场但分离。这是所有的一部分转移到工作场所,接受外部的思想而同时保护机密信息。
2。展示(有时混乱)的过程工作场所庆祝产品、内容或创新激励那些在那里工作。这适用于所有的员工,而不是那些专门从事内容或产品开发。战争之间的分裂我们看到房间,实验室,编辑部,和一般的工作场所是侵蚀。通过展示创造性工作过程的所有阶段,从创意到测试营销——叙事讲述了办公室的工作,因为它展开,允许不同团队,看看自己的角色有助于最终产品和整体的使命。员工感到连接和空间也可以是迷人的经验为客户和访客。
创作过程需要集中在个体层面,以及头脑风暴和分享想法。强化个人和团队,以寻找最适合他们的空间是至关重要的一个成功的职场“创造性”。所有的房间,甚至许多开放空间,需要设计一个配置和技术,允许远程参与者(常态,而非例外)充分参与。一个团队的需要可能会有所不同根据个人喜好,手头的项目或主题,创作过程的阶段。给个人和团队许可——通过多样的空间和一定的灵活配置和家具——将允许他们在他们的创造性的努力。
4所示。自发的连接设施不逃避工作,他们对优化它。最好的礼仪策略优先考虑工作能力,建立混合设置,提供一个舒适和工作区:咖啡馆工作,安静/集中区域,创新中心,自助餐厅,招待会,pre-function空间,站应该被认为是员工可以工作和连接的地方。这些空间也给员工的能力去改变环境,走出一个顶部空间到另一个——这可以刺激创造性思维的关键。
我们进一步讨论创新比创造力,但两个携手并进。使空间有利于与其说是一个很酷的审美或易怒的氛围(尽管它可以帮助),和更多关于反思环境来捕获所有的维度,使个人和团队创造新思想,新产品,新产品。
