为什么该需求更多的从我们的工作经验吗

3所示。把社区。

我们的工作场所要求更具包容性和欢迎社区和公众用户空间。最近的一个伟大的例子是洛杉矶县心理健康建设部门:公共空间在楼上多孔,光了,欢迎,并连接到创建一个公共空间内的建筑,不仅仅是在街道层面。这是一个相结合的建筑,而不是关闭它们。

4所示。庆祝幸福和连接。

轻,透明度,为振兴生物自卫,空间和连接成为工作场所的中部地区。德意志银行(Deutsche Bank)驻纽约的新总部是如何显著提高人类经验当这些因素成为交易大厅的设计中心。这些主题体现在特定行业的需求和当地文化特定的方面不同。

5。考虑整个人生的设计。

如果我们设计一个员工的一生,不仅在办公室的时间?Future-forward公司相信他们最好的员工是他们最好的生活。作为设计师,我们可以提高员工健康经验来减少压力和改善员工的生活——这两个时钟。

6。集成技术与意图。

如果技术是完全融入我们的工作时间和空间?通过深思熟虑的数字/物理集成、自动化和更多,我们可以创建一个真正的工作空间,使工作更加无缝的连接。Maars住墙壁,我们设计了一个面板系统,用户可以翻转板不透明的或明确的甚至嵌入薄LG显示器监视一个完全身临其境的体验。我们曾与一个机密矿业公司客户端创建一个集成身临其境的环境调查,诊断、合作,发现,同情在办公室工作人员和那些领域。

7所示。让大胆的弹性。

通过适应性重用、可持续材料,减少水、全电动建筑,和其他可持续设计策略、建筑韧性可以大胆的行动。100年栗萨默维尔市的质量。这些大胆的项目之一。旨在实现LEED白金认证,生命科学大楼的可持续功能包括主动和被动措施,减轻太阳能得热,包括三层玻璃窗,一个主动冷却梁系统,战略定位的外观。建筑物的电气基础设施被设计成可转换至100%。

设计弹性的另一个例子,一个的西区,是一种适应性重用现有的购物中心在洛杉矶,收益率报33%节省含碳量相对于新建筑。

8。把员工视为有价值的客人。

如果我们设计工作经验的员工是价值的客人?在未来,员工可以使用一个应用程序来选择工作经验那天他们欲望的类型。我们正在与泰勒斯设计一个数字体验,创造了一个完全连接工作经验和地方控制在每个雇员的的手掌。为另一个客户,我们正在设计一套不同的经历,员工可以保留最好的类型的物理环境在每一天工作,两个人工作和集团所需空间的类型。

9。测量物质的新指标。

未来的工作将要求我们以不同的方式思考的灵活性,我们测量如何使用,甚至有什么新的工作指标。昨天的基准,如密度、不相关的工作和使用空间的新方法。新条款正在崛起,如平均入住率,能力,峰值天,工分。它不会是天在办公室,但对不同类型的个人或团体的工作停顿时间设置、会议空间,连接和聚集空间。所有这些空间类型,包括户外空间,需要配备工作。

10。设计的乐趣。

我们想象一下未来的工作,快乐的时间来设计。工作是学习从大学校园学生——未来的劳动力——如何使用空间。学生不只是学习独自在宿舍或图书馆;他们使用整个校园为个人学习、小组学习、社交、学习、放松,开心。我们需要向他们学习。

快乐,快乐的工作,是人类经验的重要组成部分。未来的工作必须是一个目的地,而非义务,并创造机会参与、互动,和乐趣。

一个例子是NFL洛杉矶媒体NFL最近的总部,不仅庆祝他们所做的,但足球本身的快乐。快乐从连接目的在他们的平台,在连接工作;它让所有的团队在一起。另一个项目是信号的房子直接连接到户外和华盛顿惊人的观点。这个再造的工业建筑散发出快乐的地方。屋顶空间是可以访问所有租户和体现快乐@工作,还包括一个室内/室外酒吧,厨房,播客的房间,DJ展台、卡拉ok室,和现场会议空间。

我们是在一个令人难以置信的变化和机会的时刻。我们需要一个工作经验,提供无缝技术;更好的服务于我们的社区;这是大胆的韧性;旨在提高我们的人性,健康,我们整个自我。我们的建筑和设计需要来为我们工作。