为什么体育品牌体验更有效

虽然品牌主要是定义和开发外部渠道——广播、户外广告、印刷、社交媒体等——应用程序的工作环境和内部的观众可以提供新的见解和导致更大的相关性。一个成功的品牌环境激励和授权人通过连接一个情感层面。从一个三维标志在招待会上安装一个数字,一个交互式故事,体育品牌经验使组织成功的职场一个强大的推动力——从员工敬业度,人才保留、创收和创新能力。

了解我们品牌的经验

我们通过三大支柱定义有效的体育品牌的经验,结合时,他们可以帮助一个组织与目的,调整自己的品牌吸引员工,灌输强烈的自豪感。

• 文字:文字品牌元素包括标志、字体、颜色调色板,和其他视觉资产通信公司的外观和感觉。从定义的经验作为视觉线索导航从一层到另一个时,文字元素促进直接识别和真实性添加到空间。为新哈德逊河贸易总部、环境图形和定制功能,像青铜的安装公司标志电路板嵌入到混凝土楼板,不仅作为一个提示,让游客知道他们抵达荷尔蒙替代疗法也表达公司的科学方法算法交易。


• 液体:证明是产品和服务,“液体”品牌元素用于感到惊喜,比如创建区域允许分期/营销作为展示或将产品集成到空间添加一层触觉的故事。在华纳音乐集团的总部,空间利用三维安装,打印照片,和数字元素,灵感来源如艺术家肖像,纽约音乐场馆和街头艺术展示公司的音乐行业的先锋作用。


• 生:“生活”一个品牌的经验往往是通过人和文化的庆祝活动,这加剧了一个品牌的力量通过为员工提供机会“把马克”空间和参与品牌真正的,看到的金巴利美国总部。各种各样的酒吧让员工和客户沉浸在意大利品牌的遗产,同时允许他们参与其多样化的产品组合。通过参与这个独特的经验,客人看到自己的金巴利品牌。

虽然是永恒的标志和视觉资产工件提供placemaking的基础在工作场所内,其效用是有限的。一个品牌的真正潜力是流体和活着,所以战略上利用所有三种形式可以创造发明和意想不到的体验。

拉伸和学习的能力

与许多品牌应用,品牌渠道的工作场所能容纳一个生态系统,创造一个安全的地方来测试和实验与忠实的观众。从被动和平静的动态激励,工作场所释放一系列的时刻通过:一个品牌来活着

• 哇!时刻:有效的记住的经历,比如自定义安装。
• “英斯达”的时刻:激活交互与品牌作为巨大的社会媒体内容。
• 环境时刻:增加空间的能量通过艺术品或自定义图形增强内部。
• 核心的时刻:支持通过指示牌和工作环境wayfinding指导人们在空间。

有效沟通品牌承诺在工作场所的影响,我们必须允许灵活的品牌如何激活和编排游客的旅程。随着品牌价值不断的发展,这种omnichannel方法鼓励员工——真正的品牌冠军——进化中发挥不可或缺的作用,帮助确定什么共鸣。这个反馈回路与员工加强了文化的股本,升值,和集体身份。

正如我们想象一下今天的工作场所的需要,从一个品牌是单向的叙事转向更具协作性的对话将有助于建立更强的社区。文字、液体和生活方式品牌工作使这个转变。通过展现品牌的愿景和价值观在工作场所内,员工理解公司的灵魂,与它的目的,成为冠军。除了直接影响对刺激的想法和支持改变,最终增强企业文化激励和授权人,这就是未来的工作将被定义。