01
工作场所对同理心的需求仍将是首要和中心。
许多多元化、公平和包容(DEI)举措仍处于起步阶段。随着时间的推移，这些工作组和角色将正规化，承担更持久的机构职能。的理解包容性将扩大除了种族之外，还包括关于性别、文化背景、神经多样性和代际劳动力的好处的更微妙的态度。
02
将使命与行动相匹配将使组织脱颖而出。
企业应该如何将社会正义、公共健康和环境需求与经济目标结合起来?对许多公司来说，不辜负他们具有社会意识的使命意味着投资能够对当地产生积极影响的空间，如步行区、户外娱乐场所和其他公共设施，以建立社区。
03
《大辞职》将继续围绕人才展开对话。
2021年的劳动力短缺和“大辞职”将继续推动企业重新思考他们对人才的基本理解。一个新兴的焦点是心理健康。工作场所的房产将变得更加灵活对工作和生活的平衡、倦怠和心理健康做出反应。解决这些问题的设计优先级将从“拥有很好”转变为“必须拥有”。
04
试点空间的价值将在一个更加混合的景观中增长。
未来不会是静止的。在未来的几年里，我们将看到更多混合分布的工作场所，让工人们生活在更实惠的城镇。在这种新的混合现实中优化公司文化将是一个长达数十年的挑战，它将随着新的通信工具的出现而不断发展。在此上下文中，实验的重要性将会增加，以及试点空间的相关性。
05
新的工作模式正在促使租户超越传统的建筑偏好。
在这种新环境中，租户将被最能解决灵活性、适应性和幸福感的物业所吸引。作为回应，建筑业主和开发商应该探索新的房地产设计策略，使他们能够在竞争中脱颖而出，并适应这个新的市场。
Gensler迈阿密的新办公室避开了传统的工作场所规划方法包容性混合工作环境和生活实验室为了我们的客户。该办公室与Gensler的咨询团队合作，使混合工作体验更加无缝。
“需要强调的是，职场战略从来不是放之四海而皆准的解决方案。一种文化规范可能在一个地方有效，但在另一个地方行不通，尤其是取决于领导层如何指明道路并使变革正常化。”
- - - - - -《美国职场幸福感的三个国际教训》对话博客
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