01
虚拟编程在本地和全球范围内带来了更多的机会。
与会员和更广泛的社区连接，召集空间撒下更大的网，创造公平的体验，并通过增加规划、活动和组织意识促进更深层次的联系。一个新的视角已经形成，围绕着资助机会和推广。这种观点也加强了组织的使命，同时促进了与周围社区的联系。
02
随着工作场所变得越来越多样化，健康必须融入到各种空间中。
未来的工作将使人们变得更加游牧，因为他们会寻找不同的工作环境——安静的角落、会议室、社交中心和恢复性的户外体验，这些环境可以鼓励日常活动，激励和快乐。这段反思期导致组织将健康和福利纳入工作场所的各个方面以及围绕复原力展开更热烈的讨论。
03
数据和指标将推动房地产决策。
越来越需要数据和度量来了解志同道合的组织正在做什么，以便更好地支持他们的团队和社区，以围绕工作空间需求驱动设计决策。组织继续使用房地产来体现组织的使命，并以新的和创新的方式为其成员服务，将办公室建立为具有共同目标和与使命联系的社交中心。
04
自我反省和重新定位会带来更高的相关性和目的性。
作为多样性、公平和包容性的倡导者和领导者，组织以人的经验为导向通过创建一系列DEI政策和设计考虑因素，继续量化影响并增加对行动的关注，从而实现问责制、机构和更全面的使命体现。
牛津金融内饰弗吉尼亚州亚历山大市。
“这是一个思考我们的城市和社区如何成为庆祝多样性、支持我们的居民并以人类经验领先的地方的时候。”
——bevin Savage-Yamazaki, Gensler基金会、协会和组织负责人
胶合板的人、亚特兰大
到达洛杉矶，洛杉矶
关于公平和包容，非营利组织能教给我们什么
非营利组织在包容和平等问题上处于领先地位，因为他们明白，他们所做的工作是超越自身的事业的一部分。
从大流行中吸取教训，创造更公平的社区参与
重要的是要了解如何有目的地设计社区参与最佳实践的变化，以创建一个更公平的过程，让以前被边缘化的居民有一个有效的声音。
为什么非营利组织应该拥有一个乌托邦式的工作场所
非营利组织的员工被使命激励的可能性是其他部门普通员工的四倍。如果一个工作场所的乌托邦是为非营利员工设计的，它会是什么样子?
福特基金会社会正义中心
纽约，纽约
福特基金会于1968年由Kevin Roche John Dinkeloo及其合作伙伴完成，被誉为建筑标志。福特基金会是一个成立于1936年的私人非营利组织，与Gensler合作，对其曼哈顿总部进行了使命驱动的重新设计……
访问画廊
科罗拉多州丹佛市
2020年，Gensler与Access Gallery合作，重新设计了1500平方英尺的工作室和画廊，形成了一个更多功能、更灵活、更方便的空间。Access Gallery, Gensler Denver的长期合作伙伴，为个人提供文化，经济和教育机会。
犹太科罗拉多
科罗拉多州丹佛市
在重新构想其组织时，JEWISHcolorado的主要目标是重振其在社区内的影响力，并吸引新一代的成员和志愿者。这家非营利组织的空间被改造为庆祝其最宝贵的资产:员工。一个新的中央楼梯连接…
