消费品
为了应对经济低迷和大流行加速造成的供应链中断,消费品公司通过在同一地点设立体验中心和研发设施,看到了消费者参与和创新的机会。在整个行业,人们更加关注远程工作的灵活性。
拥有虚拟工作策略的CPG公司将加强他们的员工价值主张,并表明他们了解员工的偏好。
埃森哲咨询公司
趋势01
工作场所的文化
在工作场所优先考虑文化和人际关系
公司文化和与品牌的联系变得更加重要。根据2019年Glassdoor的一项多国调查,75%的员工在申请工作前会密切关注公司文化。56%的人认为文化比工资更重要。工作场所对于文化建设至关重要这也延伸到了虚拟领域.普华永道(PwC)表示,拥有独特文化的企业在收入和盈利能力方面超过同行其他公司的可能性是其他企业的两倍。
由于经济和疫情的不确定性,消费者正在尝试新品牌。
普华永道
50%
的消费者正在尝试新品牌。
66%
可能会坚持使用这些新品牌。
趋势03
体验中心
工作场所、研发中心和体验中心正在融合
疫情加速了工作场所成为消费者参与接触点的趋势。为了定位自己的未来,消费品公司已经采取了更加敏锐的关注创新体验中心,以及研发设施,都与工作地点在同一地点。该行业正在见证工作场所和零售体验中心的融合。
4X
千禧一代和z世代效应
美国千禧一代避免购买“大型食品公司”产品的可能性几乎是婴儿潮一代的四倍,而发现新品牌“更好或更有创新”的可能性几乎是婴儿潮一代的六倍。
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