健康的工作场所提高底线吗?

我们进行了一次探索性数据和次级源分析发现影响员工健康组织和工作设计因素。我们的目标是理解和文档的重要性,员工福利业务效率和成功,并且利用这些知识来揭示利用工作场所设计改善生活质量和的机会,最终,工人的性能。

我们首先回顾了现有的研究收集数据的医疗、社会、管理、员工健康和经济的影响在工作场所,以及文档工作场所健康策略的现状。我们进行了内部访谈和调查詹斯勒员工了解设计专业人士认为自己在更大的福祉的谈话。我们还利用詹斯勒的工作场所的重要数据库性能指标(WPI)响应特定健康和wellness-related问题,并分析了工作场所设计因素之间的关系,员工的行为,和幸福指标如旷工和能级。

根据2012年的一项研究社会人力资源管理(社团),绝大多数的公司把工作场所健康为契机,降低医疗保险成本,提高工作效率,减少旷工。然而一半的受访企业认为健康计划ineffective-a可能的解释的停滞实现健康计划在过去的五年中,即使潜在益处的知识获得牵引力。处女HealthMiles inc .)进行的一项调查证实了健康计划的重要性和面临的挑战:89%的员工称公司的健康作为重要的选择雇主,但是只有36%的雇主称有必要的信息对员工卫生战略做出可行的决策。

估计有7%的雇主与健康有关的成本可以归因于旷工,另有58%“工作狂”——参加工作的行为,而病人社团数据。这总数潜在的健康成本的65%,直接连接到工人的福祉。

解决wellness-focused方面的工作场所是一个机会来减少这些费用根据我们分析9600 + Gensler WPI受访者提供卫生和健康问题有关的数据。员工不满意他们的工作更有可能请病假:35%的人不满意请了病假4天或者更多与每年仅有13%的人满意。结果是更大的时候问他们发现他们的工作激励:74%的员工满意他们的工作报道空间激励而只有4%的不满意他们的环境。家具的功能、舒适和适应性显示特定关系员工的报道水平的能量。空气质量、噪音,自然光也影响能量水平,并显示直接关系到员工请病假的可能性。

高质量的工作环境改善员工健康和满意度。员工满意他们的工作报告的物理和性能因素更高能级在工作时,和拿病假比同龄人少表现不佳的环境。

健康的工作场所让工人做出更健康的选择。员工的物理环境是健康的和更高的表演不仅是不可能请病假,他们也不太可能来办公室的时候生病,工作,和当他们应该呆在家里。

使设计师能健康的对话。目前只有五分之一的设计师认为健康和健康是一个问题他们可以提高与客户,且只有一个在三个感觉装备实现一个设计策略解决卫生和健康问题。

谈话从医疗费用转移到健康的行为。解决健康需要重点从治疗转向预防。设计是一个机会来解决偶然因素,灌输一种健康的文化,保持低风险低风险的员工通过提供健康的环境和促进健康的行为。

更好的沟通设计如何直接影响健康因素,我们组织发现分为10类,形成持续的基础调查,从物理因素如空气质量和声学经验等因素的自治水平。在每个类别中,我们继续开发指标和工具更直接测量的影响。

这些因素,也配合我们的探索性的批发价格指数分析,形成一个新的著名的基础性能评估工具针对测量工作场所的健康和性能方面。这个调查正在与选择客户试用。