一个高效的工作场所是至关重要的，但这还不够。
2019年美国职场调查是我们对当今工作环境进行脉搏检查的最新版本。从2005年的第一次工作场所调查开始，我们开发了无数工具来更好地了解我们的工作方式和工作地点。根据Gensler体验指数SM《2019年美国工作场所调查》将我们对评估有效性的已知知识与对经验本质的最新见解结合起来。
工作环境越来越好
虽然工作场所正在改善，但要创造理想的工作环境还有很多工作要做。我们有长期使用的衡量工具，如选择、平衡和整体WPI得分，我们观察到与以前的工作场所调查相比有显著改善。今年，我们利用了一个额外的衡量工具——经验——我们将这个工具与有效性结合起来，为未来的工作场所创造了一条前进的道路。
效率和经验不是一回事
在这份报告中，我们分析了工作场所效率和经验在捕捉员工绩效方面的力量。个人工作场所的有效性可以解释工作承诺、满意度、工作目标和工作意义的很大一部分，以及员工向同事推荐公司的可能性——所有这些都是员工敬业度和对公司看法的直接衡量标准。将有效性(以WPI得分衡量)和经验(以EXI得分衡量)结合起来，解释的力量变得更大。
这对未来的工作场所意味着什么?
创造一个好的工作场所不仅需要关注空间和效率。最好的策略是将空间、文化、互动和行为结合起来，创造一个高性能的工作场所体验，优化人们的表现。
2019年Gensler美国工作场所调查代表了来自不同行业和人口统计数据的6000多名美国办公室工作人员的意见，不仅为如何打造有效的工作场所提供了新的见解，还为公司如何投资以改善员工的工作场所体验和表现提供了新的见解。