慕尼黑-新的研究由全球设计公司詹斯勒透露,1300万年德国员工工作表现不佳的办公室,与设计不良的共享和集团办公室站在企业创新和协作的方式。

主要结论包括:

• 德国工作的实际需要转换与1300万年德国人工作表现不佳的办公室;
• 52%希望工作在一个开放的计划办公室只要隐私是可用的;
• 德国人花更多的时间比大多数全球工人,社交和学习近两倍员工报告在工作场所詹斯勒的美国和英国的调查报告。

尽管德国仍不可否认全球最具创新力的国家之一*,詹斯勒的2019年工作调查发现德国工作平均表现得分低于英国,美国,中东,亚洲,拉丁美洲的直接结果设计不良73%的德国员工的办公空间。德国工作与员工实际需要转换的要求更加开放、协作空间优先幸福为了促进创新和生产力。

詹斯勒发现之间的直接联系德国工作的质量和功能和创新水平的员工把他们的组织,以及整体工作满意度和他们是否可能把公司推荐给其他人。事实上,设计良好的和平衡的办公室员工,有效地优先重点和协作——都是19%更容易满足于他们的工作相比,设计不良的员工办公室。他们还报告了更高的归属感(19%)、社区(23%),以及易于与人接触(16%),所有有助于改善协作。188BET亚洲体育平台

最重要的是,研究还发现,德国人花更多的时间学习和社交比全球同行——几乎两倍的工人报告在工作场所詹斯勒的美国和英国的调查报告——行为与高表演者和创新者。然而,德国的工作更有效地支持这些活动进而扼杀了德国的创新精神。

创新的设计

有机会,52%的德国人希望工作在一个开放的计划与一些隐私提供办公环境;然而,詹斯勒,四分之三的受访者的调查目前在一个封闭的办公室工作。尽管组织和共享办公室应该在实践中,提供最好的两个世界之间的开放式和私人办公室当前设计并不是针对特定的任务和实践,有超过三分之一的员工被迫每天在同一个地方工作。缺乏选择的影响,只有24%的受访者表示感到精力充沛的一天。

有效工作场所必须同时支持个人和整个团队的需求,因此,企业战略必须采取一个开放的计划提供一个平衡的环境空间的重点工作和协作,获得了幸福,后者被47%的受访者的关键。詹斯勒的五个建议基于这项研究的结果是:

• 超越集团办公室来创建一个新的和更好的开放空间类型;
• 投资于特定属性使开设办事处工作如降噪,提高布局,和更好的人是关键;
• 创建一个动态的生态系统和多通道场所,促进连接和协作;
• 投资于最新的虚拟协作技术,德国人花更多的时间实际上比全球同行的合作;
• 建立一个整体的空间策略,强调生理和心理健康,以推动意义,目的,创新,和性能。

校长和主管菲利普Tidd詹斯勒咨询欧洲和主管在德国,评论说:“德国有一个独特的机会把最好的部分共享,集团和开放的办公室设计来创造自己的未来。我们与其他设计社区需要支持我们的客户,建议他们在如何创建更动态、多通道工作格局,更好地反映员工的需要,同时促进协作和生产力。和1300万名员工工作表现不佳的办公室,这是我们不能忽略如果德国是保持在全球创新的前沿。”

詹斯勒的职场调查研究了2500名员工的反馈工作水平在10个行业。

笔记编辑器

*世界经济论坛的全球竞争力报告中,2018年10月

天使爱美丽Barrau詹斯勒地区公关经理:/+ 44 (0)20 7073 9931

关于詹斯勒

詹斯勒是一个全球性的架构、设计和规划公司53位置和超过7000名专业人士网络在美洲,欧洲,中国,亚太和中东地区。成立于1965年,公司在全球有超过4000个客户工作29实践领域跨越多个工作,生活,社区,和卫生部门。指引着我们我们的使命来创造一个更美好的世界通过设计的力量,我们力量的源泉,我们的人民。通过利用我们的多样性的思想,我们的研究和创新,我们的共同的价值观,和我们一个公司的公司文化,我们正在无缝地作为一个无国界公司在140个国家和最大的影响在我们的社区,我们继续解决世界所面临的挑战。

慕尼黑-一张neue研究des使用tatigen Design-Unternehmens Gensler fand艾罗,dass 13 Millionen Mitarbeiter在德国布罗arbeiten,死您dabei不理想unterstutzen您劳动祖茂堂erbringen。死schlecht gestalteten Team-Buros behindern死Arbeitnehmer dabei innovativ祖茂堂盛和zusammenzuarbeiten。

吧台wichtigsten Ergebnissen der研究gehoren:

• 死德国Arbeitsplatze得dringend verandert了——insgesamt 13 Millionen arbeiten静脉Buroumgebung,死您贝我劳动不unterstutzt。
• 52 Prozent wurden es bevorzugen在einem Großraumburo arbeiten,抹胸es私人Ruckzugsbereiche有
• 德意志verbringen较多时间麻省理工学院Weiterbildung和der Pflege sozialer此外als安德利果汁Arbeitnehmer使用,sogar doppelt所以祝als您同事在美国和Großbritannien,所以死Ergebnisse der Gensler职场调查估计值beiden Landern

欧什要是德国进行der innovativsten着陆器使用是*,zeigt死Arbeitsplatzumfrage•冯•詹斯勒•冯•2018年dass死德国布罗niedriger bewertet wurden Großbritannien als,窝Vereinigten西方国家,民主党Mittleren Osten, Asien Lateinamerika。Der基础水平这是schlecht entworfene Arbeitsumgebung——和死镀金毛皮mehr als 73年Unternehmen Prozent Der Mitarbeiter。德意志布罗sollten dringend和umfassend neugestaltet了。Arbeitnehmer想offene Arbeitsbereiche,死的死目前和das Wohlbefinden fordern。该死lasst西奇死创新ebenso是不是死Produktivitat erhohen。

死Studienergebnisse请杯direkten Zusammenhang来der Qualitat Funktionalitat(德国Arbeitsplatzes和民主党Innovationsgrad der Mitarbeiter在估计值Unternehmen。大足华美gehort欧什死《Zufriedenheit麻省理工学院ihrem工作奥得河,ob您您Firma weiterempfehlen能帮。Arbeitnehmer,死在肠道designten和ausgewogenen布罗arbeiten,信德嗯19 Prozent zufriedener麻省理工学院我Arbeitsumgebung als solche在schlecht gestalteten Arbeitsplatzen。明信片祝公司和死Konzentration auf wichtige Aufgaben,中了wohldurchdachten Umgebungen als是erachtet。Daruber hinaus starken您das Zugehorigkeitsgefuhl (19 Prozent)和死礼俗社会insgesamt (23 Prozent)。Offene Buroflachen erleichtern außerdem窝Kontakt吧台同学(16 Prozent)。这张Punkte tragen laut反馈der Befragten allesamt祖茂堂静脉besseren目前贝。

静脉weiterer wichtiger Punkt,坑死Ergebnisse der Umfrage祖茂堂终点绒线brachte:死德国verbringen较多时间麻省理工学院我Weiterbildung和民主党Pflegen sozialer此外als您同事使用——和zwar im Vergleich吧台Befragten der Gensler窝在美国工作场所的调查报告和快速Großbritannien doppelt所以祝。这本Verhalten是eng麻省理工学院Innovatoren和leistungsfahigen Mitarbeitern verknupft。死Arbeitsumgebungen信德在德国allerdings wenig darauf ausgerichtet,祖茂堂unterstutzen死去。Im Gegenteil:您lahmen窝德国Innovationsgeist呃。

创新的军队设计

Immerhin 52 Prozent der德国wurden es laut der vorziehen Gensler场所调查,在einem Großraumburo祖茂堂arbeiten,您要是西奇贝Bedarf ein Einzelburo奥得河一个杯anderen坐zuruckziehen能帮,一个民主党您konzentriert arbeiten能帮。在einem Momentan arbeiten jedoch drei Viertel der Befragten geschlossenen布罗。Obwohl Gruppen收购——和Gemeinschaftsburos eigentlich das Beste来自der Großraum——麻省理工学院der Privatburo-Welt verbinden sollen,是民主党不下降。Das aktuelle设计坚持不改死Aufgaben和死Bedurfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten。乳房静脉Drittel arbeitet窝ganzen标记一个einem einzigen支持。死Auswirkungen全世界范围:努尔24 Prozent der Befragten gaben,您是不可或缺des标签还有科特布斯抗议。

Effektive Arbeitsplatze得sowohl死Bedurfnisse des Einzelnen als欧什berucksichtigen des团队。大刀sollten Unternehmen,死Großraumburos einrichten auf一张ausgeglichene Umgebung achten。大足华美gehoren欧什Raumlichkeiten,在团队中目前fordern死去,和港口konzentriertes Arbeiten。明信片solche Umgebung unterstutzt das Wohlbefinden——静脉wichtiger Punkt毛皮47 Prozent der Befragten。詹斯勒empfiehlt死folgenden经费Punkte, basierend天改Ergebnissen der研究:

• Aufgabe der Gruppenburos和窝gewonnenen坐毛皮neue kreativere Freiflachen nutzen;
• 在spezielle Investitionen Verbesserungen,死的死劳动在Großraumburos erleichtern。大足华美gehoren静脉肠道Larmschutz,静脉optimiertes布局和港口杯besseren Zugriff汪汪汪同学;
• 设计进行dynamischen和multimodalen Arbeitsplatz-Okosystems, das死Vernetzung和目前fordert;
• Investitionen在neue Technologien,嗯死virtuelle目前祖茂堂unterstutzen。德意志Mitarbeiter arbeiten haufig麻省理工学院anderen团队z -凯文安德利果汁土地reicht海尔heran。
• Unternehmen sollten außerdem一张ganzheitliche策略毛皮Arbeitsumgebung死去,死das physische和psychische Wohlbefinden在窝Vordergrund stellt, entwickeln etablieren。该死的火线与Zweck der劳动ebenso gefordert,以色列立Leistung unterstutzt创新。

校长和主管菲利普Tidd咨询和欧洲Direktor•冯•詹斯勒德国kommentiert:„德国帽子einmalige机会死去,死besten Teile der设计毛皮Gruppen收购,Großraum和geteilte布罗大足祖茂堂verwenden,塞纳河ganz eigene Zukunft祖茂堂gestalten。Gemeinsam麻省民主党其他der设计社区得我们unsere Kunden unterstutzen和beraten,是不是您一张dynamischere, multimodale Arbeitsumgebung gestalten,死的死Bedurfnisse der Mitarbeiter besser erfullt。Gleichzeitig sollen死Arbeitsplatze死目前和Produktivitat erhohen。13 Millionen德意志arbeiten布罗,死您Leistungsfahigkeit reduzieren。死lasst西奇不einfach ignorieren,要是德国weiterhin进行der innovativsten着陆器呆着。”

死Gensler职场调查befragte 2.500 Mitarbeiter zehn Branchen和超级你阿莱的工作水平。

Hinweis毛皮Redakteure

*世界经济论坛的全球竞争力报告中,Oktober 2018

天使爱美丽Barrau、区域公关经理,詹斯勒:/+ 44 (0)20 7073 9931

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詹斯勒是静脉使用agierendes Architektur、设计和Planungsunternehmen麻省理工学院50 Niederlassungen als 6.800 Mitarbeitern Asien、欧罗巴,澳大利亚,民主党Mittleren Osten和民主党小心Kontinent。Gegrundet 1965年arbeitet Gensler麻省理工学院mehr als 3.500 aktiven Kunden在快杰德布兰切z。ziel4 der设计师冯•詹斯勒坚持,das Umfeld,在denen人类酸奶,arbeiten und您Freizeit genießen, inspirierender, belastbarer和wirkungsvoll祖茂堂gestalten。