阿曼达·拉莫斯

在当今的商业环境中，“创新”一词经常被过度使用，阿曼达帮助她的客户驾驭经常clichéd的术语，以影响真正实质性和有效的变化。通过20年的经验，她开发了组织项目、校园总体规划、工作场所原型、创新推广活动和变革加速器，几乎涵盖了所有行业部门，从非营利机构到财富500强公司，包括强生、爱立信、葛兰素史克、诺基亚、基金会中心、Acumen和非营利金融基金。在对目标驱动型员工和物理空间对体验的影响有了深刻理解后，Amanda与首席创新官、首席人力资源官和跨学科团队密切合作，采用协作和创造性的流程，产生可证明的结果。她在Gensler的纽约办公室工作，拥有伦斯勒理工学院(Rensselaer Polytechnic Institute)的建筑和建筑科学学位，目前是WIN:女性参与创新的咨询委员会成员。