文化战略

Gensler的文化战略方法利用了设计过程、行为心理学和组织发展的最佳方面，以产生有效转变组织文化所需的高度战略思维。健康的工作文化不仅能让员工在工作中茁壮成长，还会对业务结果产生直接和可衡量的影响——从员工敬业度和人才保留到创收和创新能力。

我们专有的工作文化指标使我们能够揭示文化是如何系统地运作的，并揭示是什么加强了组织的文化抱负，而不是什么破坏了它。在确定一个组织的文化亮点(建设性方面)和弱点(破坏性方面)后，我们与客户一起制定并实施具有可衡量影响的有针对性的解决方案。

激活文化的有针对性的解决方案可以根据组织当前的经验而有很大的不同。文化激活可以在规模上有所不同，可能包括专门为实现组织战略愿景而设计的空间、行为、结构和操作干预。我们不仅与客户合作促进文化变革，还通过建立组织的内部能力来加强持续的文化演进，从而实现长期的文化转型。