霍尼韦尔学习实验室

霍尼韦尔从已经占据了40多年的庞大园区搬到新工厂，借此机会重新思考其工作场所的设计、流程和用户体验。为了指导他们，Gensler举办了愿景会议、焦点小组和面试，以确定员工的偏好。这些发现产生了“增强用户体验的剧本”，并推动了“学习实验室”原型的开发，员工可以选择在哪里和如何工作，并测试新的设施、技术和组织方式。视觉过程的发现将为Gensler的霍尼韦尔总部设计提供信息，并继续支持改善那里的工作体验。