与美国和英国的失业率在近半个世纪的最低点和全球人才短缺,超过8500万人预计到2030年,根据咨询公司光辉国际,全球人才竞争空前高涨。的一个关键方法企业可以吸引和留住最好的人才是通过提供最好的职场经验。今天的顶尖人才希望薪水多;他们想要的空间,他们可以在他们的工作,同时也有效的感觉连接到一个更大的目的。此外,我们的研究表明,当企业重新设计他们的工作场所和各种空间和设施,人们变得更加投入和生产,导致更好的企业绩效。
人才想要什么
数据和发现的见解詹斯勒研究所表明人们完成最好的工作当他们有不同的空间,他们可以选择在白天。选择导致了权力的感觉,提升个人绩效。
例如,詹斯勒2019年美国工作场所的调查(美国WPS)发现,多数(79%)的人在工作场所提供各种设置报告一个伟大的经验,和71%的人选择在哪里工作报告相同。
我们讨论的空间,无论是打开还是关闭,但介于两者之间。换句话说,人们仍然喜欢开放办公室设置,只要他们可以选择动用更多的私人空间点。出于同样的原因,大多数人也不喜欢的工作场所是完全封闭的私人办公室。我们的研究发现,“开放”的环境和充足的随需应变的私人空间明显得分最高(作为衡量有效性詹斯勒的工作性能指标),得分最高的经验(如测量詹斯勒经验指数)。
理想的办公室是开放和私人
%的受访者目前坐在每种类型的工作环境,而他们所说的理想
一个很好的例子,一个办公室的空间金巴利集团新的北美总部在曼哈顿。美国的全球白酒集团培养员工和客户之间的合作和实验的创新实验室,掌握调酒员,调酒师,来访的品牌大使可以工艺和新鸡尾酒痛饮。金巴利的开放工作计划内,四个不同的“酒吧”提供替代,但身临其境的空间,促进连接和创造力。
更好的职场体验导致性能更好的业务
企业和组织吸引人才与工作场所也收获的好处有快乐,参与的人。根据2019年美国WPS,当人们有很大的经验在工作中,他们更与公司文化,与同龄人有更好的互动,更有效率。事实上,企业最高的订婚的人报告21%更高的利润,缺勤率下降41%,和10%的比同龄人更高的客户忠诚度,根据盖洛普的“美国工作场所的状态”报告。
伟大的工作经验带来更好的企业绩效
资料来源:詹斯勒2019年美国工作场所的调查
各种空间在办公室不是唯一让人们参与。今天的人才是寻求空间,在那里他们可以交往和启发,根据Gensler经验指数。他们还想要一个工作场所,提供目的和连接,并阐述这些值在工作场所接触是至关重要的。例如,千禧一代预计将占全球劳动力的75%,到2025年,布鲁金斯学会的一份报告称。在坎塔尔期货/美国运通全球调查中,75%的千禧一代说,重要的是,他们的雇主的值匹配值,和74%的人说,成功的企业需要有一个真正的目的。很明显,使用设计突出一个有形的组织社会化公益的目的以真实的方式有一个竞争优势。
看一看雀巢公司的总部在弗吉尼亚州阿灵顿。连接本地员工与雀巢全球社会影响,公司的领导共事詹斯勒的品牌设计和数字体验设计团队创建交互式数字体验和身临其境的图形,庆祝地球,动物,和雀巢的人每天。
吸引最受欢迎的人,得到最多的生产力的人才,组织必须提供工作场所的选择——选择工作区,设施,进行选择。这是因为选择导致了权力的感觉,增强个人在工作上的表现。组织提供广泛的选择在工作场所会吸引最优秀的人才,同时改善他们的底线。
