关键发现# 2
在家工作经历跨代不同
国内年轻一代更富有成效的,总的来说,不满足于在家工作经验。
年轻的工人们减少生产和连接的感觉。
尽管他们的移动技术准备工作,年轻员工在家工作报告一个更有挑战性的经历比他们年长的同行。他们不太可能感觉他们好像已经改变或完成他们需要做的工作在一个典型的工作日,根据调查结果。在家工作可能会有疏远影响年轻工人,因为他们可能会觉得他们的工作和他们的公司的使命之间的差距。
年轻员工在家工作的难度加大。
年轻员工对与他人连接实际上可能是精通,但到目前为止,在家工作负担千禧一代和Z一代比老员工。平均而言,年轻工人的经验更少COVID-19之前在家工作。在家工作缺乏经验,他们现在报告更多的干扰,很难维持工作与生活的平衡。
2020年美国在家工作的调查方法
美国在家工作通过一个匿名调查2020年在线,基于仪表盘的调查超过2300美国的员工是一个公司的全职员工100 +的人。每个被调查者经常在一个办公室工作环境之前COVID-19在家工作,目前正在调查被释放时4月16日至5月4日,2020年。反应均匀分布在10个行业和代表广泛的资历水平,角色、年龄、和地理位置。
美国在家工作调查从2300 + 2020代表输入美国办公室工作人员在各种产业和人口统计数据。