关键发现#3
员工希望回来后办公室会有很大的变化
人们希望回到一个不同的工作场所。员工想要更大的空间，更少的共享办公桌，并增加对移动和虚拟工作的支持。
要想让人们舒服地聚在一起，就需要更大的空间、更多的清洁和更严格的病假政策。
我们想回到原来的办公室，但不是原来的办公室。我们要求员工对让他们重返办公室感到舒适的因素进行排名，受访者指出了围绕病假和在家工作的新政策、物理环境的变化(包括社交距离和减少共享工作站)，以及增加清洁协议。
人们希望回到一个不同的工作场所:更大的空间，更少的办公桌共享，更多的移动和虚拟工作支持。
员工们希望他们的公司能因为COVID-19而对工作场所做出改变，并对一系列潜在的情况持积极态度，包括增加社交距离、减少工作空间共享、提高流动性和虚拟工作支持。保持社交距离和日常在家工作——当今关于安全的讨论中讨论最多的做法——是员工最乐意看到公司实施的举措。尽管员工们对共享工作站的期望有所降低，但他们表示，对于共享设施投资减少感到不那么积极，而且还担心被劝阻使用公共交通工具。
美国2020年在家工作调查方法
美国2020年在家工作调查是通过一项匿名的小组调查在线进行的，调查对象是一家100多人的公司的2300多名全职员工。在2019冠状病毒病之前，每位受访者通常都在办公室环境中工作，在2020年4月16日至5月4日调查发布时，他们目前都在家工作。受访者平均分布在10个行业，并代表了广泛的资历级别、角色、年龄和地理位置。
2020年美国在家工作调查代表了来自不同行业和人口统计数据的2300多名美国办公室工作人员的意见。