在对工作场所设计与员工和企业绩效之间的关系进行了超过15年的研究之后，我们知道为员工提供最佳工作环境的积极影响。然而，创造最佳工作环境的因素远不是一成不变的。随着房地产成本的上升，以及企业需要灵活性，以适应经济的快速增长和波动的员工数量，工作场所的要求比以往任何时候都要多，而且往往在不断缩小的范围内。

工作场所比以往任何时候都更加复杂

移动和协作工作、全球化和永远在线的文化正在改变工作和工作场所的性质。有证据表明，其中一些变化是好的，而另一些则是坏的。所有这些都导致了工作场所的快速变化和实验——这对工人们造成了损害。在这个不断变化的时期，我们需要停下来评估变化，问问自己:“改变工作场所的变化真的能带来价值吗?”

增加流动性——无论是在办公室内还是在办公室外——是工作场所轮班的核心

美国持续的经济扩张将写字楼租金推至历史新高;不确定性意味着，尽管持续增长，但雇主们正在为逆风做准备，重新关注最大限度地利用他们的房地产，同时提供灵活的工作场所，可以轻松地实时适应员工人数或团队配置的快速变化。全球20%的联合办公足迹在美国，在某些市场占所有办公室库存的10%，我们的数据显示，五分之一的员工在一周内使用联合办公空间。没有分配座位的情况，以及办公室内外流动性更大的情况，似乎也在增加。